Quelles sont les NAO ?

Les NAO, ou Négociations Annuelles Obligatoires, sont des discussions annuelles que les entreprises en France sont légalement tenues de mener avec les représentants des salariés. Ces négociations portent sur plusieurs sujets importants liés au travail et aux conditions d’emploi. Voici les principaux aspects couverts par les NAO :

1. Salaires Effectifs : C’est probablement l’aspect le plus connu des NAO. L’entreprise doit négocier avec les représentants du personnel sur les salaires, en prenant en compte l’évolution de l’inflation, la situation économique de l’entreprise et les salaires pratiqués dans le secteur.
2. Durée du Travail et Organisation du Temps de Travail : Les NAO abordent aussi la question de l’aménagement du temps de travail, y compris la durée du travail, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, le télétravail, etc.
3. Égalité Professionnelle entre les Hommes et les Femmes : Les entreprises doivent discuter des mesures à prendre pour assurer l’égalité professionnelle, en abordant des sujets comme l’égalité des salaires, l’accès à la formation, les promotions, et l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale.
4. Emploi des Travailleurs Handicapés : Les NAO peuvent également inclure des discussions sur l’emploi et l’intégration des travailleurs handicapés au sein de l’entreprise.
5. Épargne Salariale : Les discussions peuvent aborder les dispositifs d’épargne salariale (comme le PEE – Plan d’Épargne Entreprise) et leur éventuelle mise en place ou amélioration.
6. Prévention de la Pénibilité et Amélioration des Conditions de Travail : Cela peut inclure des négociations sur la santé et la sécurité au travail, la prévention des risques professionnels, et l’amélioration des conditions de travail.
7. Formation Professionnelle : Les discussions peuvent porter sur les politiques de formation professionnelle, les opportunités de développement des compétences, et les parcours professionnels.

Les NAO sont obligatoires pour toutes les entreprises ayant des délégués syndicaux, et elles doivent se tenir au moins une fois par an. Elles sont un outil important pour le dialogue social en entreprise et permettent d’adapter les politiques de l’entreprise aux besoins des salariés.